domingo, 10 de febrero de 2008

INSPECCIÓN GENERAL DE SERVILES

La ley de dependencia ha generado una considerable expectativa en muchas familias que cuidan a personas en situación de dependencia, sobre todo porque habla de derechos subjetivos, lo que suena mucho mejor que ayudas anuales, subvenciones o bonos-residencia. Suena a derecho, como la sanidad. Así que la conselleria de Bienestar Social se ha puesto manos a la obra, y ha empezado por imitar a Sanidad comenzando por los retrasos y las listas de espera. De hecho todavía no ha llegado ninguna ayuda.

Pero va y a la Federación de Servicios Públicos de UGT se le ocurre denunciar estos retrasos a la Inspección General de Servicios, es de suponer que con la intención de que la Inspección los investigara y propusiera medidas para solucionar esta situación. ¡Es bonito ver como todavía hay gente que cree que los mecanismos de control de la administración pública funcionan aunque mande el PP!. Y lo que de verdad funciona son los mecanismos del control del PP, claro. No hace falta pasar por los Juzgados de Nules y preguntar por Fabra para comprobarlo.

Y así, el Director General de Modernización, Francisco de Enciso, de quien depende la Inspección de Servicios, le ha contestado a FSP-UGT que el control y supervisión de lo que pase en la conselleria de Bienestar Social es cosa de su Secretario Autonómico, y a él le ha enviado la denuncia por si cree conveniente hacer algo. Precisamente este Secretario es el que debería impulsar la tramitación de las solicitudes de ayudas para las personas dependientes y es el responsable de resolver estos expedientes.

Así que ya sabemos, ¿quién mejor que la zorra para cuidar a las gallinas?. Y ojo con protestar, que en el PP ayudas para las personas dependientes no habrá muchas, pero fitosanitarios listos para fumigar hay de sobra.

10 de febrero de 2008
Corcó.

4 comentarios:

  1. no resulta de recibo la respuesta que han dado para no tramitar la inspección acerca de la falta de eficacia en la tramitación de la ley de la dependencia,¿Como vamos a confiar en las instituciones si depende de ellas mismas investigar sus propios incumplimientos?

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  2. ¿SABEIS LO QUE HACE LA INSPECCION GENERAL DE SERVILES EN LOS CASOS IRREGULARIDADES EN MATERIA DE PERSONAL, EN CONFLICTOS DE RÉLACIÓN GRAVE, EN ACOSO LABORAL, EN SITUACIONES QUE ATENTAN CONTRA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS? LO MISMO!!!!!!
    QUE NO ES COSA SUYA Y QUE LO INVESTIGUEN EN LA CONSELLERIA CORRESPONDIENTE

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  3. trabajo en la función publica, bueno en realidad estoy ya jubilada, no por edad, tengo 45 años, ni por enfermedad, ni por jubilación anticipada. me ha jubilado el PP, voy todos los dias a fichar a la 8, salgo a la 15 horas y hago 2 tardes, pero entre este horario, no hago nada. No me dejan. tengo una licenciatura, un doctorado y un master hablo valenciano e ingles y 15 años de experiencia pero mi trabajo lo hace un señor de confianza del jefe, alguien del partido, una asistencia tecnica unipersonal, pensaran que estan pagando el doble por el mismo trabajo?, no es asi,es bastante mas del doble,él cobra mas que yo.
    pero admás son muchos los casos, servicoos enteros donde ya no hay funcionarios, gente que lee, o navega por internet unos meses y luego o se deprime y enferma o se adapta, al fin y al cabo esto no es voluntario, o lucha y esto es lo peor, quere trabajar y por tanto, quere enterarse de los que estan haciendo y garantizar su legalidad. Nada todos jubilados y ya esta!!! si hay que pagarles se les paga pero de trabajar nada.!!!!

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  4. aver que os parece, va en la linea de lo que comentaba Antoniet:

    COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS CENTRALES cesion ilegal de trabajadores para que veais como esta el asunto

    Como sabéis por otros comunicados y por diferentes notas de prensa, la Junta de Personal de Servicios Centrales, está llevando a cabo una serie de actuaciones para acabar con la cesión ilegal de trabajadores en la Generalitat. El camino que hemos iniciado está resultando largo y difícil, pero la decisión unánime de seguir con este tema hasta el final es firme.

    Agradecemos la colaboración de muchos compañeros que nos han ayudado.
    Han entendido que el problema nos afecta a todos y que es importante
    la implicación de todo el colectivo de trabajadores públicos.

    En esta ocasión queremos incidir en algo que, por evidente, no deja de tener tener una repercusión potencial muy importante. La cuestión es sencilla y clara: aquellos funcionarios con puestos de responsabilidad que estén asumiendo como propios trabajos o informes realizados por trabajadores de empresas externas o autónomos, tendrían que asumir la responsabilidad que tuvieran como motivo los posibles errores de estos informes. Estamos seguros de que la voluntad de nuestros compañeros es la de realizar los trabajos encomendados con los medios que los cuadros directivos ponen a su alcance. Pero debemos insistir, esto no les exhonera de su responsabilidad al asumir como propios informes realizados por terceros a los que,en determinadas situaciones, puede ser muy difícil demostrar su relación con determinados actos administrativos.

    Por otro lado, esta Junta de Personal estará siempre dispuesta a respaldar a todos aquellos que, resistiendo las presiones de los
    superiores, se están manteniendo firmes en su independencia y en el
    cumplimiento de la ley, pese a las dificultades personales y
    profesionales que ello pueda conllevar.

    Por último, queremos mostrar nuestro apoyo a la iniciativa de los empleados públicos de la Conselleria de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda que han iniciado concentraciones ante la
    Conselleria. Esta concentraciones se realizan todos los miércoles y
    viernes con la finalidad de exigir el cese de la contratación de
    personal a través de falsas asistencias técnicas. Estas falsas asistencias técnicas ejercen tareas funcionariales sin estar
    investidas de autoridad. Estas actividades irregulares deben cesar de inmediato; deben crearse las plazas que sean necesarias para la prestación de un servicio público de calidad y, por su puesto, la Relación de Puestos de Trabajo debe ser elaborada según criterios racionales para acabar con graves agravios comparativos.

    FDO: JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS CENTRALES

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